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【資料圖】

日前，湖北省荊門市公路建設養護中心為解決年輕干部業務不熟悉、缺乏工作經驗等問題，借開展崗位練兵活動契機，啟動年輕干部成長導師制活動，向年輕干部提供思想、工作和學習等方面的指導幫助。

“我是去年8月到這里工作的，公路工作專業性很強，時常感到本領恐慌，現在單位為我們指定了成長導師，今后工作中有什么問題都可以隨時向導師請教，我一定勤于學習，盡快成長為一名合格的公路干部。”年輕干部李朝鵬談到導師制活動表示信心滿滿。

2021年至2022年，市公路建養中心招錄4名35歲以下的年輕干部，機關干部隊伍年齡結構得到進一步優化。

據悉，按照工作對口、雙向選擇原則，該中心選擇工作經驗豐富的業務骨干擔任導師，與年輕干部逐一結對幫扶，在思想上幫助年輕干部解決疑難困惑，在業務上指導年輕干部提升能力，在作風上引領年輕干部塑造形象，為年輕干部成長成才搭臺引路。

“能夠成為導師，既是榮譽，更是責任。”該中心年輕干部導師熱情分享了在公路部門的工作經驗，表示將把自身工作經驗、業務技能毫不保留地傳授給年輕干部，幫助年輕干部提高業務能力和實戰技能。

關鍵詞： 工作經驗 雙向選擇 進一步優化