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春節假期已過，企業復工復產駛入快車道。記者昨日從市人社局了解到，面對春節后企業復工復產面臨的階段性“招工難”問題，人社部門在嚴格落實疫情防控的前提下，深入推進就業“春風行動”，大力實施職業技能提升計劃，返崗復工率至2月7日以來持續提升。截至2月15日，全市企業復產率96%，員工返崗率近90%。

重點企業安排“一對一”就業服務

“春節放假前后，都有政府部門協助或組織員工進行核酸檢測，讓我們的員工放心回家，安心開工。”深圳市兆馳股份有限公司人力資源總監彭顯娥表示，目前該公司的員工返崗率達到95%，基本滿足目前階段的生產需求。

為客觀準確掌握異地務工人員流動及企業用工情況，保障企業節后用工需求，春節節前，市人社局就制定了《2022年“就業服務專員助力重點企業”工作方案》，將高新技術企業、重點外貿企業、用工規模2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業等納入專項服務范圍，安排就業服務專員“一對一”開展服務。通過“送政策、送技工、送服務”等措施，為企業提供多渠道、精準化的用工服務和指導。

“節后是招聘的高峰期，為了拓寬就業渠道、緩解企業用工壓力，我們還面向全市中小企業及人力資源服務機構推出了公益招聘大禮包，切實降低企業招聘成本。”市人社局人力資源市場處負責人表示，“具體如免費為中小人力資源服務機構開通機構賬戶，中小型企業可以免費發布招聘職位(不限崗位數)。”據了解，本次公益招聘活動將持續一年，禮包價值達1000萬元，預計惠及企業超1萬家、征集有效就業崗位需求10萬個以上。

4月底前累計舉辦招聘活動265場

2月14日，在深圳市勞動就業大廈舉行的“深圳帶崗直播招聘會”，深圳市高新興神盾信息技術有限公司、深圳市貴航電子有限公司等4家企業的負責人與求職人員網上互動簽約，招聘普工、項目文員、各類工程師、客戶經理等1000余個崗位。同日同址舉行的現場招聘會也吸引天虹數科、中國聯通、聯贏激光等40余家企業到場，提供崗位超3500個。

搭建平臺，促進供需兩側高效匹配，是節后就業服務的重點之一。據介紹，市人社局針對留深務工人員特別是在深脫貧勞動力等群體，圍繞重點產業鏈、供應鏈企業，密集開展網絡招聘、直播帶崗等線上招聘活動。截至2月15日，全市累計舉辦線上招聘活動41場次，發布崗位數1.9萬個。預計4月底前將累計舉辦活動265場。同時，聯合“趕集直招”等用戶活躍度高的招聘平臺，開辟“職達未來”深圳專場招聘會，目前已入場企業超過4700家，發布崗位數超過1.6萬個。

市人社局就業促進與失業保險處負責人表示，“我們還將定期組織企業、人力資源服務機構、職業技工院校三方共同參與的供需協商會，確保勞動力市場信息透明、用工需求精準對接，避免供求不平衡時勞動力價格的異常波動。”

“招才引技”化解技工短缺問題

為了促進勞動者提升技能，滿足企業對技能人才的需求，春節前，市人社局開展“留深守歲、技旺虎年”全民學技能公益活動，遴選騰訊課堂等8家線上培訓平臺，提供6500門技能課程供勞動者免費學習。截至2月15日，平臺學習人次合計54.82萬，學習時長7.67萬小時。

與此同時，組織市內11所技工院校約6000名學生在春節前后赴大族激光、華星光電等龍頭企業開展頂崗實習，緩解企業春節期間用工難問題。搭建校企合作平臺，加大“招才引技”力度，不斷完善市外職業技工院校學生定向輸送工作機制，化解企業技工短缺問題。

“接下來我們會繼續加強對廣西百色的馳援，待疫情解封后及時對接來深求職就業人員。”市人社局就業促進與失業保險處負責人表示，“年內我們還將前往廣西、山西、湖北以及汕頭、汕尾、河源等地，開展不少于10場勞務對接活動，全力保障企業用工需求。”(記者 鐘鴻冰)

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