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為應對高通脹以及進一步吸引人才，韓國半導體巨頭三星電子和SK海力士日前相繼調升員工的起薪點。4月份，在去年漲薪的基礎上三星電子將起薪上調至5150萬韓元，兩年間上調了700萬韓元，一舉反超SK海力士。而業界預計，SK海力士在年中亦會再次上調薪酬以“硬扛”三星電子。

隨著全球高通脹時代的到來，具有國際競爭力的公司提薪能力很強，美英等地高科技公司、跨國集團紛紛加薪，以穩定公司人才隊伍。如蘋果公司5月份透露，公司正在通過增加整體薪酬預算來提高員工薪酬，其中美國蘋果小時工的起薪將提升至每小時22美元或更高，比2018年的水平增加45%。此前，亞馬遜、微軟、谷歌母公司Alphabet等都已經計劃通過加薪來幫助員工應對通貨膨脹。

英國招聘公司Robert Walters表示，由于人才短缺，公司們都想著辦法地提高待遇。尤其是在高技能領域，要找到合適的員工非常難，這讓公司不得不開出更高的工資以吸引相應的高科技人才。

這些擁有全球競爭力的高科技公司如是，反觀傳統服務業像實體零售行業則在疫情當中損失慘重，人才流失嚴重，這些行業的員工加薪途徑艱難而曲折。在多個經濟體，競爭力不強的企業或是傳統行業的勞工罷工此起彼伏，以抗議高通脹對生活水平的負面影響。

法國自5月1日起將最低工資標準上調到每月稅后1302.64歐元。而從去年10月以來，法國最低工資已經自動上調了6%;今年第一季度法國工資水平增長了2%。另外，大多數法國雇主希望通過發放津貼或飯票、禮券、馬克龍獎金等來提高員工購買力，而不是直接加薪。鑒此，法國能源、化妝品、航空、信息技術、半導體等行業，乃至環衛工人、碼頭工人、貨車司機等多已采取罷工行動，或威脅將在未來幾天采取行動。法國工人力量總工會勞資談判負責人凱倫·古爾內總結道，罷工如火如荼，四處要求加薪的呼聲都很高，即便是銀行業也出現了罷工要求加薪的呼聲，而法國國家鐵路公司已經宣布將于7月6日舉行全國鐵路工人罷工活動。

歐美國家罷工喧囂不已。比利時工人在全國范圍內舉行罷工;德國多個海港港口工人多次進行警告式罷工;英國約4萬名鐵路工人罷工，英國郵局員工為加薪舉行罷工，英格蘭和威爾士的大律師也組織起罷工;加拿大鐵路工人罷工;歐洲航空公司面臨罷工潮，大量航班被取消。

可以看到，更具全球競爭力的公司盈利水平更高，也更容易滿足員工加薪的訴求;而身處傳統行業的一眾企業，盈利能力相對不高，相應地，勞資矛盾也更為復雜。

在人才流動、信息交換、運輸流通、科技傳播愈加便捷的今天，這種可歸因于不同行業、不同公司、不同科技水平、不同競爭力的差距，在經濟全球化這一放大器的作用下，貧富分化進一步加大，更易引發強者恒強的馬太效應。

身為韓國副總理兼企劃財政部部長，秋慶鎬的擔心和呼吁很有代表性：大企業正在以吸引人才為由在薪資方面展開競爭，希望各大企業能夠考慮到國家經濟發展的難處，避免過度漲薪……

盈利能力有限的企業面對漲薪潮來襲的確底氣不足。面對不斷上調的最低工資線，韓國研究院方面表示，勞動成本的快速上漲對企業經營構成了巨大壓力。韓國是典型的外向型經濟，其中流砥柱是以出口加工為主營業務的企業，眼看著訂單被人力成本更低的東南亞國家“搶走”而盡顯無奈。在一項針對中小企業的調查中，超過四分之一的韓國中小企業表示，他們不排除因人力成本升高而進行裁員，從而面臨進一步引發人才流失的風險。韓國外貿企業的困惑與擔憂，或可為中日等國同行所共鳴。(路虹)

關鍵詞： 高科技公司加薪 員工起薪點 全球高通脹時代 國際競爭力