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  • 中鐵四局創建學習型企業 取得了顯著成效

    2021-04-07 09:20:36 來源: 工人日報

創建學型企業,從身邊典型開始

“對自己狠一點,安全就穩了一點,別人的眼淚就會少一點”。疊起連衣裙,收起高跟鞋,用最青春的10年證明,在工地上,女人一樣可以動人美麗、活出幸福、大有可為的安質部長葉美;

無論在什么天氣下都駐守一線施工現場,別人不肯干的活,他來做,別人不愿意去的地方,他帶頭。他說,作為一名黨員,就要有吃苦走在前,困難走在前的擔當;從技術員到項目總工,汗水與無眠的夜譜寫了絢麗青春之歌,卻被雙胞胎兒子喊做“視頻爸爸”的吳寧林;

多年來扎根基層默默奉獻,始終保持對知識渴求、對業務專研、對同事友愛、對困難擔當、對事業執著的青工桂夏麟……

這些高大上的典型就在身邊,事跡真實感人,可親可敬可學。2016年以來,中鐵四局建筑公司堅持典型引路,抓住年來全公司涌現出的各類先進典型開展學,并以此為創建學型企業的突破口,因地制宜、因時制宜為創建工作搭建臺,有效營造了濃厚的學氛圍,取得了顯著成效。

該公司先后開展了“向葉美”“向桂夏麟學”“向吳寧林學”等專題學教育活動,在公司機關和所屬各單位進行專題學和巡回宣講,還將葉美的先進事跡匯編成《媽媽的三次承諾》一書,營造了學先進、當先進、爭先進的濃厚氛圍,成效顯著。

通過學身邊榜樣的先進事跡,加強青年職工業務知識的學,崗位技能的鍛煉,吃苦精神的磨煉,不斷推進企業人才隊伍建設;學活動還與踐行社會主義核心價值觀相結合,尤其是要引導廣大青年職工愛崗敬業、愛企如家,樹立與企業共同發展、共贏未來的堅定信念。

此外,在完善創建學型企業制度的基礎上,公司黨委不斷突出載體創新。進一步完善了公司黨委中心組學和基層單位理論學制度,對其中學的內容、學的頻次、學的方式等方面工作進行了細化和“硬化”,避免了“想怎么學就怎么學”“怎么方便怎么學”等不良現象。制定了年度中心組學計劃,明確了主講責任人和輔講責任人,確保創建活動不流于形式。并將考核評價擺在突出位置上,堅持“三必”:公司黨群領導下基層檢查調研必查,堅持項目管理交底活動中必教,堅持年度檢查評比中必評。同時將創建工作納入年中開展“黨代表專項巡查”、年底開展“黨群工作綜合大檢查”,作為每年評選公司“黨群工作優勝單位”的重要指標,在公司職代會上進行表彰和獎勵。

該公司還積極探索“雙導師帶徒”機制,即“業務導師”和“職業導師”,其中“業務導師”側重業務培養,“職業導師”側重思想引導,顯著提升了人才隊伍培養的全面和針對。將每個月的最后一個工作日定為公司的“學日”,先后開展專題講座21期,受訓2000人次。

同時,以“好班子”評選表彰為支點,提升干部隊伍綜合素養,評比考核中政治素質、團結協作、作風形象分別占20%權重,生產經營占40%權重,每年底進行考核。獲評單位授予“好班子”獎牌,其領導分別頒發“好班子紅花獎”“好班子蘭花獎”證書,并給予獎勵。從制度上杜絕創建工作的“盲區”,確保干部考評和創建工作全方位、全覆蓋。 (記者 韓斌)

關鍵詞: 中鐵四局 學習型企業

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