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北京市人社局近日公布了兩起公司因違法延長勞動者工作時間被處罰的典型案例。除了北京，四川、山東、安徽、河南等多個省也都開始集中排查整治超時加班問題。多個省份集中排查整治超時加班問題。

時下，超時加班現象并不鮮見。事實上，很多情況下用工單位認定的“加班”并不是法律認可的加班。而如今，認定超時加班很困難。隨著各類移動辦公產品的發展，將員工裹挾到了一個“隨時隨地”處于待命狀態的環境中。在這樣的環境下，如何界定加班時間成為“痛點”。多個省份集中排查整治超時加班問題，可見已到了非整治不可的程度。

《勞動法》第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”但不少用工單位并沒有按照法律行事。

而且，對于員工來說，超時加班，不僅是超時工作往往不被算作加班，還有“到了下班的時間，領導都不走自己不敢走”，或“同事還在工作，你好意思先下班嗎”的不良企業文化使然。于是，所謂“自愿加班”就成了單位的“標配”，甚至“自愿”放棄加班費等也就成了約定俗成。

可見，只有讓更多員工維護自己的合法權益，才能遏制甚至杜絕過度加班現象。不過，也要體諒那些被迫過度加班員工的難處，面對強勢的單位，處于弱勢的員工隨時都有可能被穿各種“小鞋”。因此，杜絕超時加班僅靠員工維權還不夠，應從更多方面發力才行，如完善現有工時制度，對打著培訓、值班等之名，行加班之實當給予認定。

對此，勞動監管部門必須主動有為，對超時加班加大監管和處罰力度，如制定與當地平均工資掛鉤的處罰標準，按照權益被侵害勞動者的過度加班時長、工作強度、惡性程度等確定處罰金額，加大違法成本，促使相關法規進一步得到執行。總之，劃出一條“紅線”，讓超時加班不再猖狂，由此才能使杜絕超時加班的法治環境逐漸形成。(劉天放)

關鍵詞： 超時加班 自愿加班 不良企業文化 勞動者健康